Zespół METIS coaching mentoring szkolenia oferuje modele pracy z klientami w oparciu o proces coachingu i proces mentoringu.
COACHING
„…to, jak działanie archeologa, który pracuje wśród ruin i zwykle znajduje skarby…”
Coaching rozumiemy jako proces, który pozwala w sposób uporządkowany i systemowy wspierać rozwój: umiejętności, wiedzy, postaw oraz efektywnie wykorzystać potencjał tkwiący w ludziach.
Proponujemy coaching jako praktyczne narzędzie biznesowe, wspierające osiąganie celów i planów organizacji, stymulujące motywacje oraz rozwój jej członków.
Coaching jest dla nas relacją między ludźmi – coachem i klientem – coachee. Dzięki aktywnym spotkaniom, coach towarzyszy osobie coachowanej w osiąganiu celów, rozwijaniu kompetencji
i urzeczywistnianiu zmian.
Oferujemy pracę w oparciu o wartości etyczne ICC.
DLA KOGO?
Dla osób indywidualnych i klientów biznesowych.
Dla osób, które oczekują od siebie i życia więcej, lubią wyzwania.
Dla osób, które chcą zrobić pierwszy krok w stronę zmiany.
Dla osób, które szukają inspiracji do uwalniania zasobów i realizacji marzeń.
Dla osób, które chcą coś zmienić, a nie wiedzą jak?
Dla osób, które potrzebują życzliwego partnera przy osiąganiu własnych celów.
Dla osób, które chcą uciec od rutyny i lubią pracę w prowokującym do myślenia i kreatywnym procesie rozwoju.
MENTORING
Mentoring jest przywództwem przez inspirację. Inspirowanie innych obejmuje motywację i zachęcanie ich do dania z siebie wszystkiego albo dania odrobiny więcej. Mentoring i przywództwo przez inspirację podkreślają wartości oraz uzbrajanie przekonań w przyszłe możliwości.
Robert Dilts
Mentoring rozumiemy jako partnerską relację między mistrzem – mentorem a uczniem – mentee, opartą na zaufaniu do autorytetu. Preferowany przez nas proces metoringowy, polega głównie na takim działaniu, by uczeń, dzięki odpowiednim zabiegom mistrza, poznawał siebie, rozwijał w ten sposób samoświadomość i nie lękał się iść wybraną przez siebie drogą samorealizacji. Dzięki mentoringowi uczeń potrafi przełamać niewiarę w to, że jest możliwe życie inne, niż tylko przeciętne, potrafi znaleźć aspirację do życia bardziej twórczego i wykraczającego poza przyjęte standardy. U źródła mentoringu leży inspiracja, doradzanie, stymulowanie, motywowanie i prowadzenie.
Proces mentoringowy, który proponujemy obejmuje także doradztwo, ewaluację oraz pomoc w programowaniu sukcesu ucznia.
DLA KOGO?
Dla pracowników, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje i poszerzać horyzonty.
Dla menedżerów, którzy chcą doskonalić i rozwijać kompetencje.
Dla liderów, którzy chcą przyśpieszyć adaptację nowych pracowników w firmie i są odpowiedzialni za procesy wdrożeniowe.
Dla osób odpowiedzialnych za realizację ścieżek kariery.
Dla wszystkich, którzy chcą i potrafią czerpać naukę od innych osób.
Dla pracowników z dużym doświadczeniem, którzy boją się rutyny w pracy i chcą się przygotować do roli liderów.
Dla osób, którym zależy na identyfikacji niewykorzystanych umiejętności i kwalifikacji pracowników oraz na lepszym dopasowaniu pracowników do zadań.
